接近年末，新的一年近在眼前。郑州的林小姐在总结今年、计划明年的时候得出这样的结论：明年很可能和今年一样碌碌无为，难有大的提升。她的几个同事也有同感。其实，存在同样困惑的职场中人不在少数。为此，职业规划师提醒，职场人士除了要不断提升专业水平外，可以从几个方面寻找“增长点”，推动职业生涯上升到新的高度。
要靠自觉学习
朱先生是电子公司的职员，是一名普通的程序员。公司是民营性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网络游戏，或者聚成堆聊天。
公司的薪水还不错，他也不想贸然辞掉现在的工作然后重新开始。于是，在同事们上班闲着无事和下班的闲暇时间，他开始自我充电，报考了企业管理自学考试，另一方面开始广泛地阅读书籍。
在不断努力下，朱先生已经通过了一半的自考科目，他为自己将拥有第二张本科学历而兴奋。在买书和借阅图书时，他刻意选择了内容各异的书籍，除了电脑专业方面的，还有当下流行的名人传记、纯文学的长篇小说，甚至包括一些地理类的专业书籍。广泛的阅读让他肚里有更多“货”，工作时更加得心应手，总是比同事做得出色。在与别人的交流时也更有信心，由原来的沉默寡言变成了侃侃而谈。
职业规划师点评：大部分职场人士都懈怠了学习和自我提升，工作只会原地踏步，难有更大的作为。所以做总结的时候总会为自己的碌碌无为而后悔。其实多勤奋一点就会有多一点收获。要让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，让个人能力递增，这样就会在未来的职场里走得更加从容。
做事要先学会做人
小汤是某广告公司的职员。公司的客户中有一些是当地实力非常雄厚的集团企业，每年的广告投入量非常大。小汤在和这些大客户的交往中很有心，积极争取一切和客户增加情谊的机会，和客户建立了不错的交情。现在，他的广告业务做得越来越好。
同时，他也非常注重和“内部人士”的沟通。小汤说，广告公司的人员流动性很大，他也没期望在这里长久地待下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，对事业开拓有好处。
小王是某外企市场部职员。“单兵作战”时他总能迅速圆满完成，一旦需要与别人合作，就处理不好。
后来经理告诉他，想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。比如一个人有很强的工作能力，但人际关系很差。现在他要抬一个箱子，只要同事伸手轻轻帮一把就做成了，可别人都不帮，那他无论如何都搬不起箱子。
经理的话让他茅塞顿开，小王最后终于走出了自己的小圈子，跟团队里的同事有了很好的合作。
职业规划师点评：人缘也是生产力，这句话说得一点没错。对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。
该争取时就争取
李女士是一家公司的会计。几年前加入这家公司，当时公司给出的薪水一般。很快，她在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。
经理曾几次小幅度地调整过她的薪水，但之后很长时间都没再给她增加过薪水。当然，她现有的薪水比起一些大学同学来说还是不错的。可是，李女士觉得薪水的“原地踏步”好像表示自己的一切都没有进步。她和一个朋友说了这件事，朋友建议她在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。
本来对加薪开不了口，在朋友的鼓励下，李女士找了个机会向经理表达了这个想法。她说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪她的做法。没想到，经理说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水。”
职业规划师点评：就算公司业绩平淡，只要真正用心地把自己的工作做好了，要求适当加薪也是问心无愧的。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足员工的合理的愿望。
提高能力谋求晋升
张先生是一家贸易公司的业务部副经理，已经在现在这家贸易公司干了5年，和下属的关系处理得很和睦，大家对他的评价也不错。
3个月前，他的一名下属表现更出色，成功地取代了业务部经理的位置。这给他敲了警钟，让他开始反省自己。张先生想自己没能继续得到提拔的机会，应该是担任业务部副经理以来一直缺少特别优异的表现，主要是自己有拖沓的毛病，很多业务都被搁置了。出不了绩效当然在关键时刻就得不到老总的青睐。
之后，他开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，他修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒散。很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬他，还在私底下鼓励他好好干。相信晋升的机会就在不远的前方。
职业规划师点评：权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有更大的权力可以为公司奉献更多的力量。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。
